广东十一选五推算规则:上虞人才科技新政重磅來襲!梁祝故里破解高質量發展密碼

日期:2019年10月25日     瀏覽量:705

广东十一选五冷热号 www.xqzom.com      “我們為創業人才提供了全過程扶持、全方位保障、閉環式服務,讓人才享受殿堂級的創業待遇……”一則纏綿悱惻的梁祝愛情故事,讓東方的羅密歐與朱麗葉,蜚聲中外,在梁祝故里——紹興上虞區又傳來廣納天下英才的佳話。
      10月25日,紹興上虞召開人才科技新政新聞發布會,發布《高水平建設人才強區的若干政策》(以下簡稱“人才新政3.0版”)和《上虞區加快科技創新的若干政策》,雙輪驅動招才引才。升級版的人才科技政策,將原有人才科技政策進行了有機整合,優化升級,政策涵蓋從人才引進落地到創業引導的方方面面,用“保姆式”服務確保各類人才引得進、留得住。

      高層次人才來虞,享受一條龍創新創業服務
      在長三角一體化發展戰略中,上虞既有嘉紹大橋,還有滬杭甬、杭紹臺、紹諸、常臺等多條高鐵和高速線路在城市腹地合縱連橫,成為多個城市經濟體交匯連接點。憑借杭州灣南翼獨特的區位優勢,上虞建設更高水平更高質量的“創新之區、品質之城”,積極“融杭聯甬接滬”,正闊步進入灣區時代。
      實體經濟特別是高端制造是上虞經濟的主體,近年來,上虞正在重點培育以新材料、現代醫藥、高端裝備制造為重點的八大超500億元級產業集群。迎接籌劃下一輪經濟增長的同時,上虞區委、區政府始終堅持“人才引領、創新驅動”發展思路,從人才引進、創業發展到安居樂業實現全流程無縫隙服務,為高層次人才量身定制多項優惠政策,讓外來高層次人才來上虞創業有機會,干事有平臺,發展有空間。
      從此次發布的人才科技新政來看,上虞確實為高層次人才打造了殿堂級的創新創業環境。人才新政3.0版規定,海內外高層次人才來虞創業,除了給予100萬至700萬元不等的項目啟動資金資助外,還提供300—1000平方米的3年免租創業場所或相應租金補貼和3年每年最高5萬元的水電補貼,創業創新績效良好的,還將再給予3年支持。同時,企業一旦有了產業化需求,上虞對實施成果產業化項目的1500平方米內廠房,給予3年租金補助。
      人才創業企業成長過程中,如何幫其更好地發展?人才新政3.0版本規定,人才創業企業設立5年內可獲得每年給予銷售額3%獎勵、累計最高獎勵500萬元的支持。引入創投機構、上市公司或本地企業累計500萬元以上投資、投資期超過2年的,按投資額10%的比例資助,最高不超過500萬元。主營業務收入首次達到1000萬元以上的,按3年內新購設備投入的15%、新發生研發投入的10%、新增產業化空間租金,給予最高500萬元的創業資助。
      創業融資扶持上,上虞區將給予人才創業企業貸款額1000萬元內三年基準利率全額貼息;對商業銀行給予高層次人才創業企業信用貸款的,給予信用貸款年度新增日均余額的3%獎勵,最高500萬元;貸款造成損失的,給予人才企業信用貸款實際損失的50%補償,最高補償500萬元。
      此外,創投公司投資上虞高層次人才創業企業超過5000萬元的,給予投資機構負責人一次性30萬元獎勵;上虞區還建立人才創業投資引導基金,對高層次人才創業項目采取直投、跟投等方式,同時給予政府采購扶持。
      近年來,敢于創新善于創新,已讓上虞嘗到了創新驅動的甜頭。此次發布的增強版上虞科技創新政策中,對新興產業培育、創新創業平臺獎勵也有所加碼:對高新技術企業的獎勵金額由原20萬元提高至40萬元;省級企業研究院和省級企業研發中心分別獎勵50萬元、30萬元。同時,政策中新增了經認定的省級海外研發中心、海外創新孵化中心獎勵。
      對科技創新企業中的“領頭羊”,上虞區也規定,成為國標第一起草單位的由20萬調高到50萬;制訂國家標準由20萬調高到30萬;制訂行業標準由10萬調高到20萬,新增“部級技術規范、規程及國家軍用標準等”列入與行業標準同等獎勵水平;制訂“浙江制造”標準由10萬調高到20萬。
      為了讓人才安下心來甩開膀子創新創業,上虞為人才提供全方位保姆式服務,消除其后顧之憂,高層次人才在這里可獲得80萬至200萬元不等的房票補貼或為期10年每年3萬元至10萬元不等的租房補貼,同時享受住房公積金貸款政策,以及子女就學、配偶工作安排、醫療保障、療休養等一系列服務保障措施。

      大學生快來!房票直抵首付最高50萬
      上虞區發布的“人才新政3.0版”的6個方面、24條政策,以及同步出臺的科技政策,處處透露著精準創新和務實管用兩大原則,又緊扣聚焦上虞區的人才發展和產業所需,注重激發人才的創新創業活力,也更具有可操作性和普適性。
      無論是諾獎獲得者、前知名跨國公司高管、兩院院士,國千人才,還是職業技術能手、剛邁出校門的大學生,只要踏上這塊浪漫又充滿朝氣的土地,便能獲得如同陽光、空氣、水分般地無微不至的創業創新支撐。
      該人才新政規定,對來上虞區創業發展的全日制博士、全日制碩士、“雙一流”全日制本科、其他全日制本科、緊缺專業全日制專科高職技師,將分別給與房票50萬元、30萬元、20萬元、10萬元、10萬元的房票補貼和為期5年,每年5萬元、3萬元、3萬元、2萬元、1.5萬元的安家補貼(非緊缺專業全日制專科高職、技師享受為期3年,6000元/年的安家補貼。)
      在原有各類政策補助基礎上,升級版的人才新政增幅再度加大。如規定,在上虞百強企業工作的人才安家補貼按學歷分別上浮20%,也就是說一個在上虞區百強工業企業工作的“雙一流”全日制本科最高能拿到38萬元的房票和安家補貼,再加上企業人才集合年金,最高能拿到42萬元的政府補貼。
      企業是創新的主體。在制訂人才新政3.0版政策的前期調查中,上虞發現企業引進高端人才意愿不強、引才成本過高等問題,因此,“人才新政3.0版”取消了企業引進海內外高層次人才(自主申報入選“人才計劃”的人才)薪酬補助比例限制,人才安家補助、房票等全額由政府來出資,大大降低了人才用才的實際成本,較好地激發了企業高端引才的積極性。
      記者了解到,此次人才新政3.0版對國家級、省級博士后工作站引進力度也再次加碼,在原有“30萬元、20萬元”基礎上翻倍,提升到“60萬元、40萬元”。招收一名博士后研究員日常經費資助和生活補助,由“5萬元、5萬元”提升到“20萬元、30萬元”,博士后出站留虞再給予一次性10萬安家補貼。
      “人才新政3.0版”還著眼于增強市場化引才競爭力,對獵頭公司、人才中介機構給予最高100萬元每人(個)次的引才獎勵,建立上虞在人才流動市場上的優勢,從而吸引最優質的人才資源來上虞發展。
 
      高校畢業生、技能人才補貼一個都不能少
      很多地方引進人才,往往是分等級、劃層次的。上虞在大力招引高層次人才的同時,并未厚此薄彼,而是“雨露均沾”,對高校畢業生、技能人才等多個層次的人才引進都進行了充分的考慮。
      2018年,上虞區就曾出臺有關高校畢業生就業創業的十條政策。當時,政策中“全日制普通高校本科生每年補助2萬元,給予最長為期5 年的生活津貼”的條例因罕見的優惠力度受到了全國的關注。今年,上虞“人才新政3.0版”中的高校畢業生政策在原有優勢的基礎上,對享受對象進行了細化和擴充,將社會急需的律師人才、醫學畢業生等納入了對象范圍。
      值得一提的是,符合條件的全日制專科高職畢業生來到上虞,也可享受6000元每年、補助時間三年的安家補貼。高校畢業生政策的這一變化,展現了上虞區委區政府對于專業人才、技能人才培養造就的重視。
      新政中與此相關的內容還有不少,“培養造就‘上虞工匠’”的單獨政策就是其一。其中,世界技能大賽獲獎選手及其指導專家團隊最高將獲得50萬元獎勵,入選中華技能大獎、國家級技術能手和省拔尖技能人才、省級優秀技能人才和技術能手的,也將分別獲得5萬元、3萬元、1萬元不等的獎勵。
      認識到以獎項、證書界定技能人才的水平具有一定的局限性,新政特別增加了“偏才”、“專才”的界定方法,明確規定,對于現行目錄中難以界定的“偏才”、“專才”,區委人才工作領導小組將召開會議,對候選人進行相應的資格認定,從而最大程度地保障人才享受優惠政策的權益。
     上虞區有關負責人表示,上虞對人才科技新政的迭代更新的目的,就是為了構建更優質、更現代化的人才生態環境,讓人才來上虞能走進來、留下來、發展起來,從而使得上虞實現以人才集聚助力產業騰飛,成為迎接高質量發展新時代的領跑者。

 

[ 打印 | 關閉 ]